問題社員

みなさんの会社にいわゆる問題社員はいますか？

典型的な例としては
・勤務態度が悪い
・能力が低い
・転勤の拒否
・退職願と同時に年次休暇の申請
・勤務時間外に刑事事件を起こす

などがあげられますが最近では

・注意したらパワハラだといわれた
・常識の範囲内だと思っていたスキンシップがセクハラだといわれた
・逆切れする
・親が会社に就労規則の開示を求めたりわが子に残業をさせないように要求する
・嫌われるのが怖くて部下を叱れない

といったような社員も増えてきているそうで、私がみた記事では
会社にペットをつれてきた
などのようなにわかには信じられないケースもありました。

ではこの社員に対してはどのように対処すればいいのでしょうか？

放置するとなにもいいことはありません！

最近ではこの問題が訴訟まで持ち込まれるケースも増えてきました。
会社が無意味な損害を被る前に対処法を！

この機会にぜひみなさんで解決策を考えましょう！

さらにセミナーの最後には講師である藤田進太郎先生のあげる事例だけでなく
皆さんに直面されている問題社員や質問に質疑応答の時間も設けてますので
ぜひ、ご参加下さい！

9月26日　水曜日　14：00～17：00
講師：藤田進太郎
　　　　　　　　　　　　　　　　　問題社員への法的対応の実務
　　　　　　　　　　　　～典型的な事例の解説と具体的相談事例の検討～
                          http://www.kinyu.co.jp/cgi-bin/seminar/241847om.html